Kancelářské pozice postrádají flexibilitu, ukazuje průzkum

Přes šest z deseti administrativních pracovníků má stále striktně určenou pracovní dobu. Firmy tak přicházejí o možnost snadněji získávat nové talenty, kteří volnost v organizaci dne vyžadují.

Zatímco možnost vykonávat povinnosti mimo firemní prostory již zdomácněla, volnost v určování pracovní doby zůstává v kancelářích spíše výjimkou. Vyplývá to z dat agentury Grafton Recruitment, podle nichž má pevně nastavený harmonogram nadpoloviční většina administrativních sil. Zaměstnavatelé přitom narážejí na fakt, že mladé generace vstupující na pracovní trh kladou na časovou autonomii vysoký důraz.

Práci z domova dnes podle zjištění poskytuje asi sedm z deseti společností, což ale neznamená, že si pracovníci mohou sami určit začátek a konec své směny. „Flexibilita dnes ovšem není už jen o místě výkonu práce, ale především o času a možnosti lépe si organizovat pracovní den,“ říká Jitka Kouba, marketingová ředitelka Grafton Recruitment a Gi Group. Volnější režim figuruje mezi pěti nejžádanějšími benefity, přičemž jej poptává zhruba 95 procent administrativních pracovníků, avšak reálně jej využívá jen asi 38 procent z nich. „Ukazuje se tak, že mezi tím, co firmy nabízejí, a tím, co zaměstnanci skutečně požadují, stále existuje výrazný rozdíl. Pro zaměstnavatele přitom může zavedení flexibility času představovat jednoduchý způsob, jak posílit svou atraktivitu na trhu práce, aniž by museli investovat významné finanční prostředky,“ doplňuje Jitka Kouba.

Základní pětitýdenní volno vnímá většina lidí v kancelářích jako samozřejmost, přestože jej deklaruje zhruba sedm z deseti vysokoškoláků a přes 60 procent pracovníků se středoškolským vzděláním. Na atraktivitě naopak nabývají dny určené k zotavení či řešení zdravotních indispozic, které v současnosti chybějí asi polovině dotázaných.

„V případě zdravotního volna přitom nejde jen o atraktivní benefit, ale také o způsob, jak podpořit zdravější pracovní prostředí a omezit situace, kdy zaměstnanci nemoc přecházejí nebo pracují i ve chvíli, kdy by měli zůstat doma. V době, kdy se znovu diskutuje o nastavení náhrady mzdy v prvních dnech nemoci, mohou být právě sick days tím benefitem, který zaměstnavatele odliší při náboru od konkurence. A to třeba více než další týden dovolené navíc,“ uzavírá Jitka Kouba.