Téměř dvě třetiny Čechů plánují do konce roku odejít z práce
Aktuální průzkum ukazuje vysokou ochotu českých zaměstnanců změnit do konce roku 2026 své působiště. Překvapivě se to týká především starších ročníků a manuálně pracujících lidí, přičemž peníze nejsou jediným motivem k odchodu.
Český trh práce zřejmě čeká rušné období. Podle odhadů založených na průzkumu Randstad Pulse Survey 2026 má v plánu do konce letošního roku opustit svého současného zaměstnavatele přibližně 59 procent pracovníků v tuzemsku.
Starší generace a dělníci mluví o odchodu nejčastěji
Zatímco v minulosti platilo, že ochota riskovat a měnit zaměstnání s věkem klesá, aktuální data ukazují pravý opak. Mezi pracovníky ve věkovém rozmezí 46 až 61 let uvažuje o změně 63 procent oslovených. Nejméně chuť k odchodu naopak projevuje nejmladší generace Z s polovičním podílem zájemců. Podle profesního zaměření vedou žebříček manuálně pracující s 64 procenty a manažeři, za nimiž s výrazným odstupem stojí kancelářští pracovníci.
„Starší zaměstnanci jsou zároveň skupinou, na níž firmy mnohdy zapomínají. Ať už při náboru, nebo při péči o stávající tým,“ upozorňuje Martin Jánský, generální ředitel Randstad ČR.
Rozhodují i nefinanční faktory
Finanční ohodnocení zůstává pro drtivou většinu lidí klíčovým faktorem při prohlížení pracovních nabídek. Zhruba třetina dotázaných by ale dala výpověď a odešla jinam, aniž by si polepšila na výplatní pásce. Roli hrají špatné vztahy s nadřízenými, toxické pracovní prostředí nebo celková ztráta motivace.
„Mezi skupinami, které při případné změně zaměstnavatele požadují nejvyšší navýšení mzdy, jednoznačně vedou manažeři. Souvisí to se specifickou strukturou jejich odměňování, kdy při odchodu často přicházejí o vybudované roční bonusy či variabilní složky. Aby navíc zkušený manažer opustil stabilní místo a podstoupil riziko změny, potřebuje silnou finanční motivaci, kterou se snaží vykompenzovat právě vyšší nástupní mzdou,“ vysvětluje Jánský.
„Fakt, že téměř dvě třetiny zaměstnanců uvažují o změně práce, ukazuje velkou otevřenost lidí vůči novým příležitostem. Pokud firmy nebudou aktivně pracovat na vytváření kvalitního prostředí a pečovat o stávající lidi, velmi snadno o ně přijdou,“ dodává šéf české pobočky personální agentury.
„Udržení lidí vyžaduje více než jen občasné navýšení mezd o pár procent. Téměř třetina zaměstnanců by odešla i bez finančního polepšení. Prostor pro posun mají firmy především ve vytváření dobré atmosféry na pracovišti, v budování vztahů s pracovníky nebo v přístupu k jejich rozvoji,“ uzavírá Martin Jánský.
